22-08-2017, 15:51
Sorry für zwei Antworten, aber ich hatte den zweiten Teil von Adameas Text vergessen.
Der Überlebenswille ergibt sich aus dem Egoismus. Je weniger ein Lebewesen egoistisch handelt, desto schneller stirbt es (klar, vereinfacht, aber die Tendenz ist hier maßgebend).
Einen "gerechten Lohn" gibt es in der Realität nicht. Der Lohn ergibt sich immer daraus, wie andere Menschen den Wert der Arbeit sehen. Für den Arbeitgeber ist entscheidend, was seine Kunden bereits sind, für die Zeit zu zahlen. Dann muß der Arbeitgeber noch die Nebenkosten berücksichtigen, das Ausfallrisiko, die Entgeltfortzahlung, Kosten von Vertretungen etc. Zuletzt will auch der Arbeitgeber etwas an der Zeit verdienen, sonst braucht er sich die Mühe gar nicht machen und bleibt alleine ohne Arbeitnehmer.
Das führt dazu, daß zwischen dem Nettolohn des Arbeitnehmers und dem was der Kunde des Arbeitgebers bezahlt eine sehr große Differenz liegt. Teilweise ist es das doppelte oder dreifache. Gleichzeitig will der kunde so wenig wie möglich bezahlen. Beispiel aus dem Handwerk:
Der Arbeitnehmer erhält 15 EUR brutto. Netto bleiben sagen wir 10 EUR. Der Arbeitgeber zahlt aber noch 3 EUR Lohnnebenkosten. Er muß außerdem alle Risiken abdecken (Entgeltfortzahlung, Haftpflichtversicherung, Berufsgenossenschaft, etc pp), sagen wir nochmals 3 EUR. Dann will er selbst etwas verdienen, sagen wir wieder 3 EUR. Das summiert sich schon auf 24 EUR und wir sind dabei noch sehr sehr billig und haben knapp kalkuliert. Der Kunde zahlt dann noch die Umsatzsteuer drauf und kommt so auf rund 30 EUR.
Jetzt kommt der selbständige Kleinhandwerker ohne Angestellte und bietet dem Kunden an, für 20 EUR pro Stunde zu arbeiten. Der Kleinhandwerker verdient dann mehr als der Arbeitnehmer, der Kunde zahlt weniger. Am Ende muß der Handwerker mit Arbeitnehmern entweder billiger werden oder eine bessere Qualität anbieten. Was ist nun der "gerechte Lohn"?
Der Überlebenswille ergibt sich aus dem Egoismus. Je weniger ein Lebewesen egoistisch handelt, desto schneller stirbt es (klar, vereinfacht, aber die Tendenz ist hier maßgebend).
Einen "gerechten Lohn" gibt es in der Realität nicht. Der Lohn ergibt sich immer daraus, wie andere Menschen den Wert der Arbeit sehen. Für den Arbeitgeber ist entscheidend, was seine Kunden bereits sind, für die Zeit zu zahlen. Dann muß der Arbeitgeber noch die Nebenkosten berücksichtigen, das Ausfallrisiko, die Entgeltfortzahlung, Kosten von Vertretungen etc. Zuletzt will auch der Arbeitgeber etwas an der Zeit verdienen, sonst braucht er sich die Mühe gar nicht machen und bleibt alleine ohne Arbeitnehmer.
Das führt dazu, daß zwischen dem Nettolohn des Arbeitnehmers und dem was der Kunde des Arbeitgebers bezahlt eine sehr große Differenz liegt. Teilweise ist es das doppelte oder dreifache. Gleichzeitig will der kunde so wenig wie möglich bezahlen. Beispiel aus dem Handwerk:
Der Arbeitnehmer erhält 15 EUR brutto. Netto bleiben sagen wir 10 EUR. Der Arbeitgeber zahlt aber noch 3 EUR Lohnnebenkosten. Er muß außerdem alle Risiken abdecken (Entgeltfortzahlung, Haftpflichtversicherung, Berufsgenossenschaft, etc pp), sagen wir nochmals 3 EUR. Dann will er selbst etwas verdienen, sagen wir wieder 3 EUR. Das summiert sich schon auf 24 EUR und wir sind dabei noch sehr sehr billig und haben knapp kalkuliert. Der Kunde zahlt dann noch die Umsatzsteuer drauf und kommt so auf rund 30 EUR.
Jetzt kommt der selbständige Kleinhandwerker ohne Angestellte und bietet dem Kunden an, für 20 EUR pro Stunde zu arbeiten. Der Kleinhandwerker verdient dann mehr als der Arbeitnehmer, der Kunde zahlt weniger. Am Ende muß der Handwerker mit Arbeitnehmern entweder billiger werden oder eine bessere Qualität anbieten. Was ist nun der "gerechte Lohn"?