30-11-2014, 00:59
Grundsätzlich sehe ich deine Einwände gegen eine gesetzliche Frauenquote genau so.
Der Grund ist der "Reklamefaktor" - und wer weiß, wie viele Menschen immer im Schatten bleiben, weil sie das Leuchtfeuer der "Reklame" nie erreicht hat. Ein kleiner Erfolg hier, ein gutes Wort (eines Kunden) dort, und schon schlüpft aus mancher grauen Puppe der zukünftige Admiral (Schmetterling, um im Bild zu bleiben). Nach meinen Beobachtungen der Personalszene sind Männer, was den "Reklamefaktor" angeht, aggressiver als Frauen, die auch schon mal eine gelungene Leistung als selbstverständlich abtun.
(28-11-2014, 15:26)Bion schrieb: Schön wäre es, könnte sichergestellt werden, dass – egal ob Männer oder Frauen – jeweils die am besten geeigneten Personen zum Zug kommen und nicht die am besten vernetzten.Ja, idealerweise! Nur leider wird dabei übersehen, dass selbst Leute, die sich in ein Gebiet hervorragend einarbeiten konnten und sich später als hochleistungsfähig heraus stellten, anfangs "kein Bein an die Erde" bekamen.
Der Grund ist der "Reklamefaktor" - und wer weiß, wie viele Menschen immer im Schatten bleiben, weil sie das Leuchtfeuer der "Reklame" nie erreicht hat. Ein kleiner Erfolg hier, ein gutes Wort (eines Kunden) dort, und schon schlüpft aus mancher grauen Puppe der zukünftige Admiral (Schmetterling, um im Bild zu bleiben). Nach meinen Beobachtungen der Personalszene sind Männer, was den "Reklamefaktor" angeht, aggressiver als Frauen, die auch schon mal eine gelungene Leistung als selbstverständlich abtun.
Mit freundlichen Grüßen
Ekkard
Ekkard