Was machen Unternehmen in Deutschland falsch ?

[Ekkard]

Die richtige (und sinnvolle) Logik wäre, dass ein Unternehmen von einer Person geführt werden sollte, wenn die Anzahl der Mitarbeiter kleiner ist.

Wenn die Zahl der in einem Unternehmen beschäftigten Personen steigt, sollte auch die Zahl der Personen, die das Unternehmen leiten, steigen, damit diese ihre Aufgaben normal erfüllen können.

Es ist nicht fair, wenn ein Unternehmen, das statistisch gesehen eine größere Zahl an Mitarbeitern beschäftigt, von einer einzigen Person geleitet wird.

Die Frage war im Titel versteckt: "Was machen Unternehmen in Deutschland falsch?"
Meine Gegenfrage: Machen sie überhaupt etwas falsch? Wenn ja, was? Und hat das etwas mit dem Verhältnis der Zahl an Führungskräften zur Zahl der Mitarbeiter zu tun?

Dazu einige Hinweise ...
- Unternehmen kann man nicht alle "in einen Topf werfen". Ob ein Unternehmen Erfolg hat, hängt von der individuellen Geschichte ab. Insbesondere spielt hier die Marktsituation eine entscheidende Rolle.
- Unternehmen bieten im weitesten Sinne Produkte oder spezifische Dienstleistung an.
- Unternehmen entwickeln sich und ihre Produktpalette
- In dem Maße, wie sich die Nachfrage entwickelt, agiert der Unternehmer. Der/die Chef/in bestimmt, von welchen Prodkten er/sie den höchsten Umsatz und das geringste Risiko erwartet.
- Es ist unsinnig anzunehmen, dass eine große Produktpalette, die auch noch an verschiedenen Standorten gefertigt (oder Dienstleistungen angeboten) werden von nur einer Person "betreut" werden kann. Es ist keine Frage der Fairnis, ob der wachsende Mitarbeiterstab durch weitere Führungkräfte ergänzt werden muss.

Ich denke, @Statesman sollte sein Anliegen, einmal genauer formulieren. Denn so einfach ist es nicht, Unternehmen zu beurteilen. "Einfache" Rezepte für Unternehmensführungen gibt es nicht. Alle Rezepte, Strategien usw. beinhalten auch Risiken. Schließlich ist "Unternehmen" auch mit viel Geld verbunden, das letztendlich verdient werden muss.