14-10-2009, 15:02
Als Soll-Empfehlung oder -bestimmung kann ich mir eine "Frauenquote" dann durchaus als sinnvoll vorstellen, wenn bei einer Bewerbung mehrere gleichkompetente Kandidaten verschiedenes Geschlechts vorhanden sind und Frauen in dem Gremium eindeutig unterpräsentiert sind. Ansonsten steht für mich natürlich auch die Kompetenzfrage an erster Stelle. Und das hat dann nichts mehr mit einem Geschlechterkampf zu tun.
Gruß
Gruß